Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Trefwoord archief solliciteren

Reageren op sollicitatiebrief: uitnodigen en afwijzen

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Hoe reageer je het beste op een sollicitatiebrief en waar moet je op letten? Een overzicht van de soort brieven met tips voor het schrijven van een bevestigingsbrief, een uitnodiging of een afwijzing. Je hebt flink wat sollicitatiebrieven ontvangen. Deze sollicitanten zitten allemaal te wachten op een bevestigingsbrief. Daarnaast heb je inmiddels een selectie gemaakt [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

De eerste ronde sollicitatiegesprekken voorbereiden

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

De uitnodigingen zijn de deur uit, tijd om je voor te bereiden voor de sollicitatiegesprekken. Waar moet je op letten en wat moet je vooral niet doen? Tips voor het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Zoals je van een sollicitant verwacht dat hij niet onvoorbereid het gesprek in gaat, zo verwacht een sollicitant dat ook van [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

De eerste ronde sollicitatiegesprekken voeren

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Je hebt de nodige voorbereidingen voor het sollicitatiegesprek getroffen. Maar waarmee moet je als ondernemer nog meer rekening houden bij het voeren van het sollicitatiegesprek? De tips. De receptie meldt dat de kandidaat beneden staat te wachten. Je hebt je goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en bent er helemaal klaar voor. Een overzicht en tips [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

De tweede sollicitatieronde (gesprek voorbereiden en voeren)

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

De eerste ronde gesprekken zijn achter de rug. Je hebt een paar geschikte sollicitanten over. Hoe selecteer je in de tweede ronde de beste kandidaat? Tips voor de tweede ronde sollicitatiegesprekken. Hoe uniform een sollicitatiegesprek in de eerste ronde nog is, hoe divers de tweede ronde sollicitatiegesprekken verlopen. Afhankelijk van het bedrijf, de functie, het [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Assessment afnemen / assessmentbureau inschakelen

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Bij zwaardere functies wordt het steeds gangbaarder om een assessment af te nemen. Hoe pak je dat aan, wat zijn de kosten en waar moet je op letten? De tips. Een assessment gebruik je om de vaardigheden van een sollicitant te testen. Een op papier geschikte kandidaat kan daarmee bewijzen dat hij de genoemde kwaliteiten in [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Tips voor onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Arbeidsovereenkomst, Selectieprocedure

De laatste stap in het werving & selectieproces is het arbeidsvoorwaardengesprek. Een overzicht van onderhandelbare arbeidsvoorwaarden en tips om te onderhandelen over het arbeidscontract. Naar aanleiding van sollicitatiegesprekken heb je de geschikte kandidaat voor de vacante functie gevonden. De laatste te nemen drempel is het arbeidsvoorwaardengesprek. Als het goed is, heb je al in een [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Regels en wetten bij aannemen werknemer

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Personeel in dienst

Je zoekt een medewerker. Aan welke eisen moet je voldoen bij het werving & selectieproces? En wat moet je allemaal regelen voor de eerste werkdag? Een overzicht van alle regels en wetten bij het aannemen van een werknemer. Wat komt er in juridische zin allemaal kijken bij het aannemen van een nieuwe werknemer? Of het [...]

Lees meer • Reacties { 1 }