Ieder bedrijf moet van tijd tot tijd bezuinigen. Personeel ontslaan is een mogelijkheid, maar vaak niet de goedkoopste. Wil je toch op de post personeelszaken bezuinigen, dan zijn er meer mogelijkheden dan ontslag. De checklist bezuinigen op personeelsuitgaven. Arbeidspool Verlofregelingen Toeslagen in plaats van salarisverhoging Minder of geen loon tijdens ziekte Minder vakantiedagen Leaseauto versoberen [...]
Trefwoord archief ontslaan
Tips om te bezuinigen door personeel te ontslaan
Soms moet je personeel ontslaan om het bedrijf weer gezond te maken. Waar moet je dan rekening mee houden en hoe kom je het goedkoopst van je werknemer af? De checklist bezuinigen op personeel. Werknemers ontslaan kan niet zomaar. De Nederlandse werknemer is goed beschermd door een hoop regels en wetten. De kans dat je [...]
Methodes om werknemer te ontslaan
Een werknemer die niet naar behoren functioneert, wil je ontslaan. Daar komt wetgeving bij om de hoek kijken. Wat zijn de mogelijkheden en hoe voorkom je dat het je meer geld kost dan noodzakelijk is? De checklist een ontslag voorbereiden. Als een werknemer nog in zijn proeftijd zit of wanneer het tijdelijke contract afloopt, kun [...]
Voorbereiding van ontslaggesprek
Een werknemer ontslaan hakt erin. Niet alleen bij de werknemer, ook bij jou. Een goede voorbereiding is het halve werk. Kom bij het ontslaggesprek niet voor verrassingen te staan. De checklist voorbereiding van een ontslaggesprek helpt daarbij. Denk vooraf goed na hoe je het nieuws gaat brengen. Zet de boodschap die je wilt overbrengen op [...]
Het ontslaggesprek voeren
Personeel ontslaan is niet leuk, ontslag krijgen ook niet. Voorkom onnodig leed door om de hete brij heen te draaien. Pak het gesprek doeltreffend aan met behulp van de checklist een ontslaggesprek voeren. Stel de boodschap niet uit met kletspraatjes, maar maak meteen duidelijk waar het gesprek om draait. Laat de medewerker hier niet zelf [...]
Nazorg achterblijvers: collega’s van de ontslagen werknemer
Het ontslaggesprek is achter de rug. De collega’s van de ontslagen werknemer – de achterblijvers – zitten met veel vragen en onzekerheid. Voorkom dat de productiviteit achteruit holt met de checklist nazorg voor achterblijvers. Onderschat de gevolgen voor de achterblijvers niet. Zij verliezen hun – vaak dierbare – collega en hun vertrouwen in de baanzekerheid [...]
Ontslagvergoeding met kantonrechtersformule
Zelfs bij een bedrijfseconomische reorganisatie ontkom je niet aan het betalen van een ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule. Lees hier alles over deze regeling. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt voornamelijk af van de kantonrechtersformule. De ene keer valt de regeling in het voordeel van de [...]
Afspiegelingsbeginsel: ontslag om bedrijfseconomische redenen
Wanneer je meer dan twintig werknemers binnen drie maanden wilt ontslaan, krijg je te maken met het afspiegelingsbeginsel. Wat houdt dat in? Alles over het afspiegelingsbeginsel. Van een bedrijfseconomisch collectief ontslag is sprake wanneer minimaal 20 medewerkers binnen drie maanden na aanvraag bij het UWV Werkbedrijf worden ontslagen. Dat kan als je aan de hand [...]
Werking van het afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel bestaat uit twee criteria, te weten functie en leeftijd. Maar hoe zit het nou precies? Check hier de formule van het afspiegelingsbeginsel. De idee achter het afspiegelingsbeginsel is dat de leeftijdsopbouw van jouw team na de reorganisatie zoveel mogelijk gelijk is gebleven. Wie er weg moet, wordt bepaald aan de hand van twee [...]
Afspiegelingsbeginsel omzeilen: beste werknemer behouden
Het afspiegelingsbeginsel kan als consequentie hebben dat je die goed presterende medewerker ongewild moet ontslaan. Dat kun je voorkomen. Een overzicht van de manieren om het afspiegelingsbeginsel te omzeilen. Er zijn een aantal manieren om het afspiegelingsbeginsel te omzeilen. Zowel op wettelijke manier, als op iets minder nette wijze. Let er wel op dat aan [...]
Proeftijd van een arbeidscontract
Hoewel een proeftijd niet verplicht is, biedt vrijwel iedere ondernemer nieuwe werknemers een proefperiode aan. Als niet aan de juiste voorwaarden wordt voldaan, is de proeftijd nietig. Tips om de proeftijd rechtsgeldig te maken. Een proeftijd is voor beide partijen handig. Een werkgever krijgt in die eerste maand of maanden de tijd om te ontdekken [...]
Contractduur van een arbeidsovereenkomst
In basis heb je de keuze om een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden. Let echter wel op dat je niet onbedoeld aan een werknemer vastzit. Contract voor onbepaalde tijd Contract voor bepaalde tijd Bepaalde tijd verlengen Projectcontract Contract voor onbepaalde tijd Een contract voor onbepaalde tijd spreekt voor zich. [...]
Opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst
Een werknemer werkt geen 25 jaar meer voor dezelfde werkgever. Werknemers nemen ontslag en werkgevers ontslaan werknemers. Hoe zit het met de opzegtermijn? De checklist opzegtermijn. Er is altijd een wettelijke opzegtermijn, ook als u daarover helemaal niets op papier heeft staan. De opzegtermijn voor de werknemer verschilt van die voor de ondernemer. Wanneer een [...]
Duurste fouten bij ontslaan werknemer
Vanwege een reorganisatie of slecht functioneren wil je één of meerdere werknemers ontslaan. Als je niet oplet, kost je dat veel meer geld dan nodig is. De meest gemaakte fouten bij het ontslaan van werknemers en tips om niet dezelfde blunder te begaan. Verkeerd afgesproken proeftijd Onterecht tijdelijk contract niet verlengd Onjuist ontslag op staande [...]
Zieke werknemer ontslaan
Een zieke werknemer geniet ontslagbescherming. Dat wil zeggen dat je de arbeidsongeschikte de eerste twee jaar niet mag ontslaan. Toch zijn er enkele manieren om (goedkoop) van je zieke medewerker af te komen. De tips. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan dat aardig in de papieren lopen. In een enkel geval kun je aanspraak [...]
Regels en wetten bij beëindiging dienstverband werknemer
De werknemer heeft ontslag genomen of jij hebt de werknemer ontslagen. In alle gevallen moet je aan een aantal wetten en regels voldoen. Een overzicht van de juridische verplichtingen bij het beëindigen van het dienstverband van een werknemer. Kopie van identiteitsbewijs Salarisadministratie bewaren Personeelsdossier bewaren Een BHV’er? Kopie van identiteitsbewijs Bij het ondertekenen van de [...]
Artikel in PDF
Wil je een artikel in PDF ontvangen? Stuur een mail naar de redactie met een link van het artikel dat je in PDF wilt ontvangen. Binnen 1 werkdag ontvang je de betreffende PDF.- Prijs product bepalen
- Prijs dienst bepalen
- Prijsafspraken bij een tussenpartij
- Opdrachtgever verlaagt tarief
- Reëel uurtarief berekenen en vragen
- Juridische regels rondom vakantiedagen en ADV /ATV
- Checklist voor het starten van een eigen webwinkel
- Salarisadministratie uitbesteden of outsourcen
- De inhoud van een loonadministratie
- Payrolling: personeel leasen
- Jeroen van Lunsen: Beste Remco, Beroepsongeschiktheid is beoordeli...
- Chris: Een goede leverancier van respondenten rekent af o...
- Mike: Am, beetje vreemde rekenwijze ... maak niet uit...
- Am: Smallie, als 38 uur per week werkt, dan werkt u du...
- Redactie: Klopt inderaad, de voorwaarde die bij de partnerve...
© 2012 | Ondernemer in Business