Ben je genoodzaakt één of meerdere werknemers te ontslaan? Lees dan in dit dossier alles wat je moet weten omtrent het ontslaan van personeel. Of het nu gaat om een slecht presterende werknemer die je wilt ontslaan of een mega-reorganisatie wegens bezuinigingen. In Nederland krijg je bij ontslag te maken met het ontslagrecht. Als je [...]
Trefwoord archief ontslaan
Tips om te bezuinigen op hrm (zonder ontslagen)
Personeel ontslaan is vaak niet de goedkoopste optie. Wil je toch op de post personeelszaken bezuinigen, dan zijn er meer mogelijkheden dan ontslag. De checklist bezuinigen op personeelsuitgaven. Arbeidspool Verlofregelingen Toeslagen in plaats van salarisverhoging Minder of geen loon tijdens ziekte Minder vakantiedagen Leaseauto versoberen Arbeidspool Deze maatregel is vooral lucratief als je in een [...]
Tips om te bezuinigen door personeel te ontslaan
Soms moet je personeel ontslaan om het bedrijf weer gezond te maken. Waar moet je rekening mee houden en hoe kom je het goedkoopst van je werknemer af? Tips om te bezuinigen op personeel. Werknemers ontslaan kan niet zomaar. De Nederlandse werknemer is goed beschermd door een hoop regels en wetten. De kans dat je [...]
Methodes om werknemer te ontslaan
Een werknemer die niet naar behoren functioneert, wil je ontslaan. Daar komt wetgeving bij om de hoek kijken. Wat zijn de mogelijkheden en hoe voorkom je dat het je meer geld kost dan noodzakelijk is? Tips om een ontslag voor te bereiden. Als een werknemer nog in zijn proeftijd zit of wanneer het tijdelijke contract [...]
Het ontslaggesprek: ontsla je werknemer
Als een werknemer niet na behoren functioneert of wanneer er bezuinigd moet worden, vallen er onvermijdelijk ontslagen. Dat betekent dat je een ontslaggesprek gaat voeren. Het dossier ontslaggesprek biedt tips en hulp. Door goed beslagen ten ijs te komen, kan veel leed bij zo’n slechtnieuwsgesprek worden voorkomen. Hoe bereid je deze gesprekken voor, waar moet [...]
Ontslaggesprek voorbereiden
Een werknemer ontslaan hakt erin. Niet alleen bij de werknemer, ook bij jou. Een goede voorbereiding is het halve werk. Kom bij het ontslaggesprek niet voor verrassingen te staan. De checklist voorbereiding van een ontslaggesprek helpt daarbij. Denk vooraf goed na hoe je het nieuws gaat brengen. Zet de boodschap die je wilt overbrengen op [...]
Het ontslaggesprek voeren
Personeel ontslaan is niet leuk, ontslag krijgen ook niet. Voorkom onnodig leed door niet om de hete brij heen te draaien. Pak het gesprek doeltreffend aan met deze tips om een ontslaggesprek te voeren. Stel de boodschap niet uit met kletspraatjes, maar maak meteen duidelijk waar het gesprek om draait. Laat de medewerker hier niet [...]
Nazorg achterblijvers: collega’s van de ontslagen werknemer
Het ontslaggesprek is achter de rug. De collega’s van de ontslagen werknemer – de achterblijvers – zitten met veel vragen en onzekerheid. Voorkom dat de productiviteit achteruit holt met de tips nazorg voor achterblijvers. Onderschat de gevolgen voor de achterblijvers niet. Zij verliezen hun – vaak dierbare – collega en hun vertrouwen in de baanzekerheid [...]
Ontslagvergoeding met kantonrechtersformule
Bij een ontslag ontkom je meestal niet aan het betalen van een ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule. Lees hier hoe de kantonrechtersformule werkt. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt voornamelijk af van de kantonrechtersformule. De ene keer valt de regeling in het voordeel van de werknemer [...]
Stappenplan afspiegelingsbeginsel: ontslag om bedrijfseconomische redenen
Wanneer je meer dan twintig werknemers binnen drie maanden wilt ontslaan, krijg je te maken met het afspiegelingsbeginsel. Wat houdt dat in? Alles over het afspiegelingsbeginsel. Van een bedrijfseconomisch collectief ontslag is sprake wanneer minimaal 20 medewerkers binnen drie maanden na aanvraag bij het UWV worden ontslagen. Ook de werknemers waarmee je in minne hebt geschikt tellen [...]
Werking van het afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel bestaat uit twee criteria, te weten functie en leeftijd. Maar hoe zit het precies? Check hier de formule van het afspiegelingsbeginsel. De idee achter het afspiegelingsbeginsel is dat de leeftijdsopbouw van jouw team na de reorganisatie zoveel mogelijk gelijk is gebleven. Het afspiegelingsbeginsel is alleen van toepassing wanneer je binnen 3 maanden meer [...]
Afspiegelingsbeginsel omzeilen: beste werknemer behouden
Het afspiegelingsbeginsel kan als consequentie hebben dat je die goed presterende medewerker ongewild moet ontslaan. Dat kun je voorkomen. Een overzicht van de manieren om het afspiegelingsbeginsel te omzeilen. Er zijn een aantal manieren om het afspiegelingsbeginsel te omzeilen. Zowel op wettelijke manier, als op iets minder nette wijze. Let er wel op dat aan [...]
Proeftijd van een arbeidscontract
Een proeftijd bij nieuwe werknemers is niet verplicht, maar wel gebruikelijk. Als niet aan de juiste voorwaarden wordt voldaan, is de proeftijd nietig. Tips om de proeftijd rechtsgeldig te maken. Een proeftijd is voor beide partijen handig. Een werkgever krijgt in die eerste maand of maanden de tijd om te ontdekken of de werknemer voldoet [...]
Contractduur van een arbeidsovereenkomst
Je hebt de keuze om een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden. Let echter wel op dat je niet onbedoeld aan een werknemer vastzit. Contract voor onbepaalde tijd Contract voor bepaalde tijd Bepaalde tijd verlengen Projectcontract Contract voor onbepaalde tijd Een contract voor onbepaalde tijd spreekt voor zich. Zolang geen [...]
Opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst
Een werknemer werkt geen 25 jaar meer voor dezelfde werkgever. Werknemers nemen ontslag en werkgevers ontslaan werknemers. Hoe zit het met de opzegtermijn? De checklist opzegtermijn. Er is altijd een wettelijke opzegtermijn, ook als je daarover helemaal niets op papier hebt staan. De opzegtermijn voor de werknemer verschilt van die voor de ondernemer. Wanneer een [...]
Duurste fouten bij ontslaan werknemer
Vanwege een reorganisatie of slecht functioneren wil je één of meerdere werknemers ontslaan. Als je niet oplet, kost je dat veel geld. De meest gemaakte fouten bij het ontslaan van werknemers en tips om niet dezelfde blunder te begaan. Verkeerd afgesproken proeftijd Onterecht tijdelijk contract niet verlengd Onjuist ontslag op staande voet Geen of een [...]
Zieke werknemer ontslaan
Een zieke werknemer geniet ontslagbescherming. Daardoor mag je de arbeidsongeschikte de eerste twee jaar niet ontslaan. Toch zijn er manieren om (goedkoop) van je zieke medewerker af te komen. De tips. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan dat aardig in de papieren lopen. In een enkel geval kun je aanspraak maken op een ziektewetuitkering [...]
Regels en wetten bij beëindiging dienstverband werknemer
De werknemer heeft ontslag genomen of is ontslagen. In beide gevallen krijg je te maken met een aantal wetten. De juridische verplichtingen bij het beëindigen van het dienstverband van een werknemer. Kopie van identiteitsbewijs Salarisadministratie bewaren Personeelsdossier bewaren Een BHV’er? Kopie van identiteitsbewijs Bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst heb je een kopie van de [...]
Faillissement voorkomen of afwenden
De financiële situatie van je bedrijf is zorgwekkend. Je moet actie ondernemen. Welke mogelijkheden heb je? Alle opties om een faillissement te voorkomen of af te wenden. Je kunt het nog zo goed zien aankomen en alle valkuilen omzeilen, ieder bedrijf kan te maken krijgen met veel pech. Je wilt natuurlijk niet direct opgeven als [...]
- Evaluatiegesprek aan het einde proeftijd
- Social media-accounts aanmaken en beheren
- Twitterprofiel voor je bedrijf aanmaken
- Tumblr zakelijk inzetten
- Pinterest zakelijk voor je bedrijf inzetten
- Juridische regels rondom vakantiedagen en ADV /ATV
- Uren bijhouden (urenregistratie of urenadministratie)
- Feestdagen, pretverlof en verplichte vrije dagen
- Salarisadministratie uitbesteden of outsourcen
- Checklist voor het starten van een eigen webwinkel
- Adriana van Schalken | Payroll Works: Goede tips, ook voor werknemers. Die kunnen op bas...
- Adriana van Schalken | Payroll Works: Handige tips, voor veel ondernemers zijn slecht be...
- Redactie: Waarschijnlijk kwam het in de tekst niet goed over...
- Magda: In verband met de invoering van de Wet Betalingste...
- Norbert Bakker: Correctie/aanvulling: hierboven worden de 2 vangne...
© 2013 | Ondernemer in Business