Het grootste gedeelte van een personeelsdossier omvat het individuele personeelsdossier. Wat moet daar in? Een overzicht. Het individuele personeelsdossier is een map met een aantal verplichte en optionele tabbladen. Daarnaast zijn er een aantal zaken die absoluut niet in het dossier terecht mogen komen. Een overzicht van de zaken die wel en niet in het individuele dossier moeten [...]
Trefwoord archief arbeidsovereenkomst
Tips voor opstellen arbeidscontract
Een arbeidscontract bestaat uit verschillende onderdelen. Niet alles is voor ieder bedrijf en iedere werknemer van toepassing. Een overzicht met tips wanneer je welke voorwaarden in het contract moet opnemen. Een arbeidsovereenkomst is de basis voor de samenwerking tussen je werknemer en jou als werkgever. In het contract staat opgesteld welke rechten en plichten jij [...]
Proeftijd van een arbeidscontract
Hoewel een proeftijd niet verplicht is, biedt vrijwel iedere ondernemer nieuwe werknemers een proefperiode aan. Als niet aan de juiste voorwaarden wordt voldaan, is de proeftijd nietig. Tips om de proeftijd rechtsgeldig te maken. Een proeftijd is voor beide partijen handig. Een werkgever krijgt in die eerste maand of maanden de tijd om te ontdekken [...]
Contractduur van een arbeidsovereenkomst
In basis heb je de keuze om een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden. Let echter wel op dat je niet onbedoeld aan een werknemer vastzit. Contract voor onbepaalde tijd Contract voor bepaalde tijd Bepaalde tijd verlengen Projectcontract Contract voor onbepaalde tijd Een contract voor onbepaalde tijd spreekt voor zich. [...]
Juridische regels rondom vakantiedagen en ADV /ATV
De meeste werknemers gaan graag op vakantie. Maar hoe vaak mogen ze op vakantie en mag je ze vakantiedagen ontzeggen? Antwoord op de meest gestelde vragen over vakantiedagen en ADV. Iedere werknemer in Nederland heeft recht op vakantie. Daartoe sparen werknemers vakantiedagen. Het aantal dagen dat ze per jaar sparen vermeld je in de arbeidsovereenkomst [...]
Opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst
Een werknemer werkt geen 25 jaar meer voor dezelfde werkgever. Werknemers nemen ontslag en werkgevers ontslaan werknemers. Hoe zit het met de opzegtermijn? De checklist opzegtermijn. Er is altijd een wettelijke opzegtermijn, ook als u daarover helemaal niets op papier heeft staan. De opzegtermijn voor de werknemer verschilt van die voor de ondernemer. Wanneer een [...]
Voorwaarden voor een geldig concurrentiebeding
Contractbedingen zijn de laatste jaren in opkomst. Vooral het concurrentiebeding en het relatiebeding worden veelvuldig gebruikt. Nog vaker worden ze nietig verklaard. Tips om een geldig concurrentiebeding op te stellen. Wat houden de verschillende bedingen in? Met het concurrentiebeding voorkom je dat een werknemer bij de concurrent aan de slag gaat. Het relatiebeding is een [...]
Wettelijke regels rondom relatiebeding
Een relatiebeding is een mildere variant van het concurrentiebeding. Waarvoor dient het en hoe pas je een relatiebeding goed toe? Tips en een overzicht voor het relatiebeding. Een relatiebeding is een goed alternatief voor het concurrentiebeding. Met het relatiebeding verbied je een werknemer klanten ‘mee te nemen’ wanneer hij overstapt naar een nieuwe werkgever of [...]
Geheimhoudingsverklaring opstellen
Aan een arbeidsovereenkomst kun je ook een geheimhoudingsverklaring toevoegen. Wanneer is dat zinvol en wat moet er in een verklaring tot geheimhouding staan? Tips voor de geheimhoudingsverklaring. Een geheimhoudingsverklaring kun je voor verschillende zaken inzetten. Bijvoorbeeld wanneer je bezig bent met patenten, een mogelijke overname of bedrijfsverkoop of voor werknemers die gevoelige informatie onder ogen [...]
Tips voor beding nevenactiviteiten
Met een beding nevenactiviteiten voorkom je dat een werknemer werkzaamheden buiten jouw bedrijf verricht. Wat is zo’n beding en wanneer is het zinvol om aan de werknemer voor te leggen? Tips en antwoorden. Zolang er niets over geregeld is, mag een werknemer ander werk uitvoeren naast zijn reguliere baan. Dat is niet alleen relevant voor parttimers, [...]
Contract tussentijds aanpassen / arbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen
De werknemer heeft een arbeidscontract ondertekend. Na een tijd blijkt dat het contract niet volledig is of de voorwaarden achterhaald zijn. Hoe kun je een contract tussentijds aanpassen? Tips en suggesties. Als werkgever kun je niet zomaar een arbeidsovereenkomst tussentijds wijzigen. Om het rechtsgeldig te maken moet het gewijzigde contract minimaal door de werknemer ondertekend [...]
Tips voor onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden
De laatste stap in het werving & selectieproces is het arbeidsvoorwaardengesprek. Een overzicht van onderhandelbare arbeidsvoorwaarden en tips om te onderhandelen over het arbeidscontract. Naar aanleiding van sollicitatiegesprekken heb je de geschikte kandidaat voor de vacante functie gevonden. De laatste te nemen drempel is het arbeidsvoorwaardengesprek. Als het goed is, heb je al in een [...]
Artikel in PDF
Wil je een artikel in PDF ontvangen? Stuur een mail naar de redactie met een link van het artikel dat je in PDF wilt ontvangen. Binnen 1 werkdag ontvang je de betreffende PDF.- Prijs product bepalen
- Prijs dienst bepalen
- Prijsafspraken bij een tussenpartij
- Opdrachtgever verlaagt tarief
- Reëel uurtarief berekenen en vragen
- Juridische regels rondom vakantiedagen en ADV /ATV
- Checklist voor het starten van een eigen webwinkel
- Salarisadministratie uitbesteden of outsourcen
- De inhoud van een loonadministratie
- Payrolling: personeel leasen
- Jeroen van Lunsen: Beste Remco, Beroepsongeschiktheid is beoordeli...
- Chris: Een goede leverancier van respondenten rekent af o...
- Mike: Am, beetje vreemde rekenwijze ... maak niet uit...
- Am: Smallie, als 38 uur per week werkt, dan werkt u du...
- Redactie: Klopt inderaad, de voorwaarde die bij de partnerve...
© 2012 | Ondernemer in Business