Je hebt de keuze om een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden. Let echter wel op dat je niet onbedoeld aan een werknemer vastzit.
Contract voor onbepaalde tijd
Een contract voor onbepaalde tijd spreekt voor zich. Zolang geen van beide ontslag aanvraagt, blijft de arbeidsovereenkomst ongewijzigd bestaan. Wanneer je direct bij aanvang van het dienstverband een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kun je enkel tijdens de proeftijd (bij onbepaalde tijd maximaal twee maanden) de nieuwe werknemer kosteloos ontslaan. Daarna komt in de meeste gevallen de kantonrechtersformule om de hoek kijken.
Contract voor bepaalde tijd
Meer mogelijkheden zijn er wanneer je een werknemer een contract voor bepaalde tijd aanbiedt. Hierbij heb je in feite oneindig veel mogelijkheden. Een arbeidscontract van drie maanden, een halfjaar of een jaar zijn de meest gangbare varianten. Na afloop van zo’n contract mag je gratis afscheid nemen van elkaar. Let hierbij wel op dat je geen opzegtermijn in het contract hebt opgenomen. Wanneer dit wel het geval is en je wilt het contract niet verlengen, dan ben je verplicht voor de opzegtermijn het contract met de medewerker schriftelijk te beëindigen. Doe je dit niet, dan heeft de werknemer recht op contractverlenging.
Relevante boeken:
Bepaalde tijd verlengen
Wanneer een contracttermijn afloopt, kun je ervoor kiezen om het contract opnieuw te verlengen voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wanneer je kiest voor verlenging met bepaalde tijd, zijn er een aantal regels waar jij je als ondernemer aan moet houden. Zo ben je verplicht een werknemer een vaste aanstelling te geven na drie tijdelijke contracten of wanneer de werknemer meer dan drie jaar tijdelijk bij je in dienst is.
Tot 1 januari 2012 was er een uitzondering op deze regel voor werknemers jonger dan 27 jaar. Wegens de economische crisis had de overheid bepaald dat je jonge werknemers pas bij het vijfde tijdelijke contract of na vier jaar een vast contract hoefde te geven. Deze regel is per 1 januari 2012 afgeschaft.
Projectcontract
Onder de vele soorten tijdelijke contracten valt ook het projectcontract. Deze verdient echter aparte uitleg omdat hierbij andere regels gelden. Het arbeidscontract zegt simpel wat het is: het duurt zolang het project waarvoor de werknemer is ingehuurd, duurt. Dat kan een maand zijn of twee jaar, je weet echter nog niet precies hoe lang het duurt. Een projectcontract kan dan een uitkomst zijn. De enige voorwaarde om een geldig projectcontract aan te mogen bieden is dat de einddatum van het project door derden (en dus niet door de werkgever zelf) wordt bepaald.
Dossier 
© 2013 | Ondernemer in Business
Ik ben in dienst bij een detacheerbureau met een project contract waar de einddatum door de werkgever bepaald is. In het contract is wel vermeld dat deze beeindigd wanneer mijn project wordt beeindigd. Nu ga ik met zwangerschapsverlof en dan gaat mijn project natuurlijk mij niet inhuren voor de maanden dat ik afwezig ben. Ben ik dan gedurende dit verlof werkeloos of geldt het projectcontract niet omdat er een einddatum is bepaald door de werkgever en ik tot deze datum een tijdelijk contract heb?
Ik kan er nergens wat over vinden dus alle hulp is welkom.
Bedankt.
Een bezorgde zwangere
Een zwangerschap kan geen ontbindende voorwaarde voor een arbeidscontract zijn. Dus als het zwangerschapsverlof voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst valt, heb je recht op zwangerschapsverlof.