Payrolling: personeel leasen

Zie je een salarisadministratie bijhouden niet zitten, maar heb je wel personeel nodig? Dan kun je ook kiezen voor payrolling. Lees hier wat payrolling is en wat je ermee kunt.

Bij payrolling ga je nog een stap verder dan de salarisadministratie outsourcen, maar het is iets minder rigoureus als een uitzendbureau inschakelen. Het komt er simpel gesteld op neer dat je personeel op de loonlijst van de payroller staat en jij ze vervolgens (exclusief) inhuurt. De payroller betaalt het salaris, regelt alle administratieve zaken en draagt bovendien alle (financiële) risico’s.

Naast dat je het afgesproken brutoloon van je werknemer overmaakt aan de payroller, betaal je een kleine extra vergoeding voor het gebruik van deze dienst. Ook is het handig om te weten dat je geen loon door hoeft te betalen bij ziekte van de werknemer, tenzij je kiest voor een eigen risico. Dan moet je een bepaalde (vooraf afgesproken) periode doorbetalen.

Payrolling versus uitzendbureau

Bij een uitzendbureau krijg je een aantal kandidaten uit hun bestand voorgeschoteld waar je een keuze uit mag maken. Een payrollbedrijf doet niet aan werving en selectie. Dat maakt payrolling goedkoper dan het inschakelen van een uitzendbureau. Ander voordeel van zelf de werving en selectie uitvoeren, is dat je de gehele regie in eigen hand houdt: je kiest je eigen personeel, verzorgt de planning, bepaalt de arbeidsvoorwaarden, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en onderhoudt het dagelijkse contact met de werknemer. Mocht je daar allemaal geen tijd en energie in willen steken, kun je beter naar een uitzendbureau stappen.