Afspiegelingsbeginsel

Home > Personeel > Reorganiseren > Afspiegelingsbeginsel

Afspiegelingsbeginsel bij reorganisatie of massaontslag

Bij reorganisatie hoort massaontslag. Werknemers ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen gaat gepaard met veel wettelijke regelingen. Zoals het afspiegelingsbeginsel. Hoe werkt dat en zijn er mogelijkheden om het te omzeilen? De checklist bedrijfseconomisch ontslagrecht.

Afspiegelingsbeginsel: ontslag om bedrijfseconomische redenen

laatst gewijzigd op 25 januari 2012 in het dossier Afspiegelingsbeginsel

Wanneer je meer dan twintig werknemers binnen drie maanden wilt ontslaan, krijg je te maken met het afspiegelingsbeginsel. Wat houdt dat in? Alles over het afspiegelingsbeginsel. Van een bedrijfseconomisch collectief ontslag is sprake wanneer minimaal 20 medewerkers binnen drie maanden na aanvraag bij het UWV Werkbedrijf worden ontslagen. Dat kan als je aan de hand [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Werking van het afspiegelingsbeginsel

laatst gewijzigd op 25 januari 2012 in het dossier Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel bestaat uit twee criteria, te weten functie en leeftijd. Maar hoe zit het nou precies? Check hier de formule van het afspiegelingsbeginsel. De idee achter het afspiegelingsbeginsel is dat de leeftijdsopbouw van jouw team na de reorganisatie zoveel mogelijk gelijk is gebleven. Wie er weg moet, wordt bepaald aan de hand van twee [...]

Lees meer • Reacties { 0 }