Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Selectieprocedure
Home > Personeel > Recruitment > Selectieprocedure

Selectie: Hoe kies ik de beste sollicitant?

Er zijn aardig wat reacties binnengekomen op jouw wervingsactie. Hoe ga je uit al die sollicitanten een nieuwe werknemer kiezen? Waar let je op bij de briefselectie, hoe lees je een C.V. en hoe voer je een goed sollicitatiegesprek? Een stappenplan en tips voor het selecteren van een nieuwe werknemer.

  1. Tips voor het selecteren van een nieuwe werknemer
  2. Briefselectie: sollicitatiebrieven en cv’s beoordelen en selecteren
  3. Reageren op sollicitatiebrief: uitnodigen en afwijzen
  4. De eerste ronde sollicitatiegesprekken voorbereiden
  5. De eerste ronde sollicitatiegesprekken voeren
  6. De tweede sollicitatieronde (gesprek voorbereiden en voeren)
  7. Assessment afnemen / assessmentbureau inschakelen
  8. Tips voor onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden

Tips voor het selecteren van een nieuwe werknemer

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Het wervingsproces is achter de rug. Nu moet je uit alle reacties en sollicitatiebrieven de juiste kandidaat zien te vinden. Tips om het selectieproces soepel te laten verlopen. Sollicitatiecode NVP Bevestigingsbrief sturen Termijn selectieproces Brieven selecteren Aantal kandidaten voor gesprek uitnodigen Uitnodigingen en afwijzingen verzenden Eerste ronde sollicitatiegesprekken Uitnodigen en afwijzen naar aanleiding van eerste [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Briefselectie: sollicitatiebrieven en cv’s beoordelen en selecteren

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Wanneer je een vacature uitzet, ontvang je sollicitatiebrieven. Op basis waarvan nodig je kandidaten uit op gesprek? Tips om de motivatie en cv goed te beoordelen en te selecteren. Of er nu 5, 50 of 500 sollicitatiebrieven binnenkomen, je moet ze allemaal doornemen om de beste kandidaten eruit te halen. Hoe pak je dat aan, [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Reageren op sollicitatiebrief: uitnodigen en afwijzen

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Hoe reageer je het beste op een sollicitatiebrief en waar moet je op letten? Een overzicht van de soort brieven met tips voor het schrijven van een bevestigingsbrief, een uitnodiging of een afwijzing. Je hebt flink wat sollicitatiebrieven ontvangen. Deze sollicitanten zitten allemaal te wachten op een bevestigingsbrief. Daarnaast heb je inmiddels een selectie gemaakt [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

De eerste ronde sollicitatiegesprekken voorbereiden

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

De uitnodigingen zijn de deur uit, tijd om je voor te bereiden voor de sollicitatiegesprekken. Waar moet je op letten en wat moet je vooral niet doen? Tips voor het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Zoals je van een sollicitant verwacht dat hij niet onvoorbereid het gesprek in gaat, zo verwacht een sollicitant dat ook van [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

De eerste ronde sollicitatiegesprekken voeren

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Je hebt de nodige voorbereidingen voor het sollicitatiegesprek getroffen. Maar waarmee moet je als ondernemer nog meer rekening houden bij het voeren van het sollicitatiegesprek? De tips. De receptie meldt dat de kandidaat beneden staat te wachten. Je hebt je goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en bent er helemaal klaar voor. Een overzicht en tips [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

De tweede sollicitatieronde (gesprek voorbereiden en voeren)

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

De eerste ronde gesprekken zijn achter de rug. Je hebt een paar geschikte sollicitanten over. Hoe selecteer je in de tweede ronde de beste kandidaat? Tips voor de tweede ronde sollicitatiegesprekken. Hoe uniform een sollicitatiegesprek in de eerste ronde nog is, hoe divers de tweede ronde sollicitatiegesprekken verlopen. Afhankelijk van het bedrijf, de functie, het [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Assessment afnemen / assessmentbureau inschakelen

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Selectieprocedure

Bij zwaardere functies wordt het steeds gangbaarder om een assessment af te nemen. Hoe pak je dat aan, wat zijn de kosten en waar moet je op letten? De tips. Een assessment gebruik je om de vaardigheden van een sollicitant te testen. Een op papier geschikte kandidaat kan daarmee bewijzen dat hij de genoemde kwaliteiten in [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Tips voor onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden

laatst gewijzigd op 3 februari 2012 in het dossier Arbeidsovereenkomst, Selectieprocedure

De laatste stap in het werving & selectieproces is het arbeidsvoorwaardengesprek. Een overzicht van onderhandelbare arbeidsvoorwaarden en tips om te onderhandelen over het arbeidscontract. Naar aanleiding van sollicitatiegesprekken heb je de geschikte kandidaat voor de vacante functie gevonden. De laatste te nemen drempel is het arbeidsvoorwaardengesprek. Als het goed is, heb je al in een [...]

Lees meer • Reacties { 0 }