Ondernemer in Business

De mobiliteitsbonus bestaat sinds 1 januari 2013. Deze bonus is bedoeld voor werkgevers die een arbeidsgehandicapte of uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder aannemen. Checklist voor de mobiliteitsbonus. Wil je een medewerker aannemen die de 50 is gepasseerd en momenteel een uitkering ontvangt? Of denk je erover een arbeidsgehandicapte aan je team toe te voegen? Dan kun [...]

Goedkoper nieuwe werknemers aannemen? Kies dan voor Wajongers. Als ondernemer betaal je dankzij loondispensatie de eerste jaren slechts een deel van het salaris van deze jonggehandicapte. De Wajong-uitkering is voor jonge medewerkers die door ziekte of een handicap moeilijk of niet kunnen werken. Wanneer je als ondernemer een jonggehandicapte aanneemt die minder productief is dan [...]

Neem je een Wajongere in dienst waarvoor je de werkplek moet aanpassen? Met de subsidie voorziening werkgever Wajong hoef je minder tot geen onkosten te maken bij het aanpassen van de werkplek. Wanneer een zieke of gehandicapte werknemer een aangepaste werkplek nodig heeft, kun je voor de extra gemaakte kosten subsidie krijgen. De subsidie krijg [...]

Heb je de geschikte kandidaat gevonden, maar twijfel je of diegene vanwege zijn ziekte of handicap het werk aan kan? Maak dan gebruik van de regeling voor een proefplaatsing. Alles over de voorwaarden en opbrengsten. Een ziekte of handicap hoeft geen belemmering te zijn voor het aannemen van een medewerker. Wanneer je namelijk twijfelt of [...]

Belastingvoordeel haal je niet enkel uit het aannemen van jong personeel. Ook het in dienst nemen van ervaren medewerkers kan je voordeel opleveren. Zoals met de premiekorting voor werknemers tussen de 50 en 62 jaar. Let op: deze premiekorting is per 1 januari 2013 vervangen door de mobiliteitsbonus. Ondernemers die liever ouder personeel aannemen, kunnen daar [...]

Ook de zeer ervaren werknemers kun je als ondernemer relatief goedkoop aannemen en in dienst houden. Het gaat dan om medewerkers die de leeftijd van 61 zijn gepasseerd. Checklist voor de premiekorting voor 62 jaar en ouder. Let op: deze premiekorting is per 1 januari 2013 vervangen door de mobiliteitsbonus. Wil je een medewerker aannemen [...]

Wanneer je een uitkeringsgerechtigde in dienst nam, kon je tot eind 2011 aanspraak maken op loonkostensubsidie uitkeringsgerechtigden (LKS). Deze regeling is per 2012 komen te vervallen. De loonkostensubsidie moest het voor ondernemers aantrekkelijker maken om een lang werkloze aan te nemen. De overheid meent echter dat de toegevoegde waarde van deze subsidieregeling onvoldoende bewezen is. [...]