Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Personeel inhuren
Ondernemer in Business > Personeel > Personeel inhuren

Alternatieven voor vast personeel (flexibele werknemers inhuren)

Personeel brengt extra zorgen met zich mee. Alleen al vanwege de verhoogde vaste lasten. Zeker als je niet zeker weet of je voor de langere termijn voldoende werk hebt voor een nieuwe werknemer, is het de vraag of je een medewerker moet aannemen. Maar hoe werk je dan de grote hoeveelheid werkzaamheden weg? Daarvoor zijn er verschillende soorten flexibel inzetbare werknemers. De opties lees je in het dossier alternatieven voor vast personeel.

  1. Welk alternatief voor vast personeel meest geschikt?
  2. Checklist tijdelijk personeel inhuren
  3. Personeel detacheren
  4. Freelancer of zzp’er inhuren
  5. Nulurencontract: werken op oproepbasis
  6. Personeel / bedrijfstak outsourcen
  7. Payroll inzetten
  8. Stagiair aannemen
  9. Uitzendkracht inhuren
  10. Vakantiekrachten / seizoenswerkers inhuren

Welk alternatief voor vast personeel meest geschikt?

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Ben je op zoek naar personeel, maar kun of wil je nog geen vast contract aanbieden? Dan zijn er verschillende opties. De voordelen en nadelen van alle flexibele werknemers overzichtelijk gepresenteerd. Je kunt op veel verschillende wijze werknemers in je bedrijf aan de slag laten gaan. De ene methode is duurder, de ander flexibeler, de [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Checklist tijdelijk personeel inhuren

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Er zijn verschillende alternatieven voor vast personeel. Hoe huur je zzp’ers, freelancers en vakantiekrachten in? Een stappenplan voor het inhuren van flexibel personeel. Afhankelijk van de gekozen alternatieven voor vast personeel, moet je een aantal zaken regelen. Verderop in dit dossier is per tijdelijk personeelstype uitgebreide uitleg te vinden over de voor- en nadelen en [...]

Lees meer • Reacties { 2 }

Personeel detacheren

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Detachering is een optie als je wel personeel nodig hebt, maar ze nog geen contract wilt aanbieden. De voor- en nadelen van detachering en tips waar je op moet letten als je kiest voor detacheren. Zeker als je op zoek bent naar hogeropgeleid personeel, is detachering een goede oplossing. Detacheren heeft veel weg van het [...]

Lees meer • Reacties { 1 }

Freelancer of zzp’er inhuren

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Je kunt een freelancer of zzp’er inhuren. Wat zijn de voor- en nadelen en waar moet je op letten bij het inhuren van een freelancer of zzp’er? Een overzicht met tips. Een van de makkelijkste manieren om een paar extra handen in te zetten, zonder teveel administratieve rompslomp en risico’s is het inhuren van een [...]

Lees meer • Reacties { 2 }

Nulurencontract: werken op oproepbasis

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Een nulurencontract is een uitkomst wanneer je niet wekelijks hetzelfde aantal uren werk beschikbaar hebt. De werknemer is dan op oproepbasis beschikbaar. De voor- en nadelen en  tips om een contract op oproepbasis op te stellen. Het grootste verschil met alle andere opties waarbij je een werknemer nog geen vast contract aanbiedt, is dat je [...]

Lees meer • Reacties { 1 }

Personeel / bedrijfstak outsourcen

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Outsourcing is een manier om personeelskosten te drukken. Hoe werkt outsourcen, wat zijn de voor- en nadelen en waar moet je op letten bij het outsourcen? Tips en een overzicht. Bij outsourcen kies je ervoor om je (weer) tot de kern van je bedrijf te richten. Je doet alleen datgene waar je bedrijf goed in [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Payroll inzetten

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Heb je personeel nodig, maar wil je ze nog geen contract aanbieden? Of heb je geen trek in de bijkomende administratieve lasten? Dan is payroll een optie. Tips en de voor- en nadelen van payrolling. Payroll lijkt op het inhuren van een uitzendkracht, maar is voordeliger. Het grote verschil is dat je bij payrolling zelf [...]

Lees meer • Reacties { 2 }

Stagiair aannemen

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Een stagiair is goedkoop en makkelijk in te zetten. Maar weegt het op tegen de nadelen? Een overzicht van de voor- en nadelen van stagiairs en waar je op moet letten bij het aanstellen van een stagiair. In veel branches is een stagiair makkelijk te krijgen. Maar je moet een stagiair ook wat te bieden [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Uitzendkracht inhuren

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Extra handen in de vorm van een uitzendkracht. Wat zijn de voor- en nadelen en waar moet je op letten bij het inhuren van een uitzendkracht? Een overzicht met tips. Een uitzendkracht scheelt je een hoop administratieve rompslomp. Daarnaast is het een flexibele werknemer; je huurt de uitzendkracht in voor de periode dat je er [...]

Lees meer • Reacties { 2 }

Vakantiekrachten / seizoenswerkers inhuren

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel inhuren

Heb je in het hoogseizoen meer personeel nodig? Dan zijn seizoenswerkers of vakantiekrachten een uitkomst. Hoe zit dat met een contract en wat zijn de voor- en nadelen? Alle tips over seizoenskrachten. Vooral horeca- en landbouwbedrijven hebben te maken met het hoogseizoen. In die piekmomenten hebben ze extra veel personeel nodig. Maar zodra de rust [...]

Lees meer • Reacties { 0 }