Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Ontslaggesprek
Ondernemer in Business > Personeel > Ontslag > Ontslaggesprek

Het ontslaggesprek: ontsla je werknemer

Als een werknemer niet naar behoren functioneert of wanneer er bezuinigd moet worden, vallen er onvermijdelijk ontslagen. Dat betekent dat je ontslaggesprekken gaat voeren. Door goed beslagen ten ijs te komen, kun je veel leed bij zo’n slechtnieuwsgesprek voorkomen. Hoe bereid je deze gesprekken voor? Waar moet je aan denken? En hoe bied je de juiste nazorg? Met deze tips maak je het ontslaggesprek niet vervelender dan nodig. De checklist voor een ontslaggesprek.

  1. Ontslaggesprek voorbereiden
  2. Het ontslaggesprek voeren
  3. Nazorg achterblijvers: collega’s van de ontslagen werknemer

Ontslaggesprek voorbereiden

laatst gewijzigd op 31 januari 2013 in het dossier Ontslaggesprek

Een werknemer ontslaan hakt erin. Niet alleen bij de werknemer, ook bij jou. Een goede voorbereiding is het halve werk. Kom bij het ontslaggesprek niet voor verrassingen te staan. De checklist voorbereiding van een ontslaggesprek helpt daarbij. Denk vooraf goed na hoe je het nieuws gaat brengen. Zet de boodschap die je wilt overbrengen op [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Het ontslaggesprek voeren

laatst gewijzigd op 31 januari 2013 in het dossier Ontslaggesprek

Personeel ontslaan is niet leuk, ontslag krijgen ook niet. Voorkom onnodig leed door niet om de hete brij heen te draaien. Pak het gesprek doeltreffend aan met deze tips om een ontslaggesprek te voeren. Stel de boodschap niet uit met kletspraatjes, maar maak meteen duidelijk waar het gesprek om draait. Laat de medewerker hier niet [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Nazorg achterblijvers: collega’s van de ontslagen werknemer

laatst gewijzigd op 31 januari 2013 in het dossier Ontslaggesprek

Het ontslaggesprek is achter de rug. De collega’s van de ontslagen werknemer – de achterblijvers – zitten met veel vragen en onzekerheid. Voorkom dat de productiviteit achteruit holt met de tips nazorg voor achterblijvers. Onderschat de gevolgen voor de achterblijvers niet. Zij verliezen hun – vaak dierbare – collega en hun vertrouwen in de baanzekerheid [...]

Lees meer • Reacties { 0 }