Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Ontslag
Home > Personeel > Ontslag

Personeel ontslaan: alles omtrent ontslag

Of het nu gaat om een slecht presterende werknemer die je wilt ontslaan of een mega-reorganisatie wegens bezuinigingen. In Nederland krijg je bij ontslag te maken met het ontslagrecht. Als je het goed aanpakt, heb je weinig last van deze regels en wetten.

  1. Methodes om werknemer te ontslaan
  2. Het ontslaggesprek: ontsla je werknemer
  3. Ontslagvergoeding met kantonrechtersformule
  4. Afspiegelingsbeginsel bij reorganisatie of massaontslag
  5. Duurste fouten bij ontslaan werknemer
  6. Zieke werknemer ontslaan

Methodes om werknemer te ontslaan

laatst gewijzigd op 25 januari 2012 in het dossier Ontslag

Een werknemer die niet naar behoren functioneert, wil je ontslaan. Daar komt wetgeving bij om de hoek kijken. Wat zijn de mogelijkheden en hoe voorkom je dat het je meer geld kost dan noodzakelijk is? De checklist een ontslag voorbereiden. Als een werknemer nog in zijn proeftijd zit of wanneer het tijdelijke contract afloopt, kun [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Het ontslaggesprek: ontsla je werknemer

laatst gewijzigd op 17 februari 2011 in het dossier Ontslag

Als een werknemer niet na behoren functioneert of wanneer er bezuinigd moet worden, vallen er onvermijdelijk ontslagen. Dat betekent dat je een ontslaggesprek gaat voeren. Het dossier ontslaggesprek biedt uitkomst. Door goed beslagen ten ijs te komen, kan veel leed bij zo’n slechtnieuwsgesprek worden voorkomen. Hoe bereid je deze gesprekken voor, waar moet je aan [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Ontslagvergoeding met kantonrechtersformule

laatst gewijzigd op 25 januari 2012 in het dossier Ontslag

Zelfs bij een bedrijfseconomische reorganisatie ontkom je niet aan het betalen van een ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule. Lees hier alles over deze regeling. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt voornamelijk af van de kantonrechtersformule. De ene keer valt de regeling in het voordeel van de [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Afspiegelingsbeginsel bij reorganisatie of massaontslag

laatst gewijzigd op 17 februari 2011 in het dossier Ontslag

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met massaontslag.Volgens wetgeving ben je bij het ontslaan van 20 of meer werknemers verplicht het afspiegelingsbeginsel te hanteren. Alles over deze regeling lees je in het dossier afspiegelingsbeginsel. Werknemers ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen gaat gepaard met veel wettelijke regelingen. Zoals het afspiegelingsbeginsel. Hoe werkt dat en zijn er mogelijkheden om [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Duurste fouten bij ontslaan werknemer

laatst gewijzigd op 25 januari 2012 in het dossier Blunders per onderwerp, Ontslag

Vanwege een reorganisatie of slecht functioneren wil je één of meerdere werknemers ontslaan. Als je niet oplet, kost je dat veel meer geld dan nodig is. De meest gemaakte fouten bij het ontslaan van werknemers en tips om niet dezelfde blunder te begaan. Verkeerd afgesproken proeftijd Onterecht tijdelijk contract niet verlengd Onjuist ontslag op staande [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Zieke werknemer ontslaan

laatst gewijzigd op 25 januari 2012 in het dossier Ontslag, Ziekteverzuim

Een zieke werknemer geniet ontslagbescherming. Dat wil zeggen dat je de arbeidsongeschikte de eerste twee jaar niet mag ontslaan. Toch zijn er enkele manieren om (goedkoop) van je zieke medewerker af te komen. De tips. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan dat aardig in de papieren lopen. In een enkel geval kun je aanspraak [...]

Lees meer • Reacties { 0 }