Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Arbeidsovereenkomst
Ondernemer in Business > Personeel > Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst of arbeidscontract opstellen

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst dien jij je als ondernemer aan een aantal regels en wetten te houden. Denk bijvoorbeeld aan proeftijd, concurrentiebeding, opzegtermijn en geheimhoudingsverklaring. Er bestaat geen standaard arbeidscontract. Het type functie en de bedrijfstak waarin je opereert, bepalen deels wat er wel en niet in zo’n contract komt te staan. Toch zijn een aantal punten voor iedereen hetzelfde. Controleer de arbeidsovereenkomst aan de hand van onderstaande checklist.

  1. Tips voor opstellen arbeidscontract
  2. Proeftijd van een arbeidscontract
  3. Contractduur van een arbeidsovereenkomst
  4. Juridische regels rondom vakantiedagen en ADV /ATV
  5. Opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst
  6. Voorwaarden voor een geldig concurrentiebeding
  7. Wettelijke regels rondom relatiebeding
  8. Geheimhoudingsverklaring opstellen
  9. Tips voor beding nevenactiviteiten
  10. Contract tussentijds aanpassen / arbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen
  11. Tips voor onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden

Tips voor opstellen arbeidscontract

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Een arbeidscontract bestaat uit verschillende onderdelen. Niet alles is voor ieder bedrijf en iedere werknemer van toepassing. Tips wanneer je welke voorwaarden in het contract moet opnemen. Een arbeidsovereenkomst is de basis voor de samenwerking tussen je werknemer en jou als werkgever. In het contract staat opgesteld welke rechten en plichten jij en de medewerker [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Proeftijd van een arbeidscontract

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Een proeftijd bij nieuwe werknemers is niet verplicht, maar wel gebruikelijk. Als niet aan de juiste voorwaarden wordt voldaan, is de proeftijd nietig. Tips om de proeftijd rechtsgeldig te maken. Een proeftijd is voor beide partijen handig. Een werkgever krijgt in die eerste maand of maanden de tijd om te ontdekken of de werknemer voldoet [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Contractduur van een arbeidsovereenkomst

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Je hebt de keuze om een werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden. Let echter wel op dat je niet onbedoeld aan een werknemer vastzit. Contract voor onbepaalde tijd Contract voor bepaalde tijd Bepaalde tijd verlengen Projectcontract Contract voor onbepaalde tijd Een contract voor onbepaalde tijd spreekt voor zich. Zolang geen [...]

Lees meer • Reacties { 2 }

Juridische regels rondom vakantiedagen en ADV /ATV

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst, Verlofregelingen

De meeste werknemers gaan graag op vakantie. Hoe vaak mogen ze op vakantie en mag je vakantiedagen ontzeggen? Antwoord op de meest gestelde vragen over vakantiedagen en ADV. Iedere werknemer in Nederland heeft recht op vakantie. Daartoe sparen werknemers vakantiedagen. Het aantal dagen dat ze per jaar sparen vermeld je in de arbeidsovereenkomst of in [...]

Lees meer • Reacties { 14 }

Opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Een werknemer werkt geen 25 jaar meer voor dezelfde werkgever. Werknemers nemen ontslag en werkgevers ontslaan werknemers. Hoe zit het met de opzegtermijn? De checklist opzegtermijn. Er is altijd een wettelijke opzegtermijn, ook als je daarover helemaal niets op papier hebt staan. De opzegtermijn voor de werknemer verschilt van die voor de ondernemer. Wanneer een [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Voorwaarden voor een geldig concurrentiebeding

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Contractbedingen winnen nog steeds aan populariteit, met name het concurrentiebeding. Maar te vaak wordt het nietig verklaard. Tips om een geldig concurrentiebeding op te stellen. Wat houden de verschillende bedingen in? Met het concurrentiebeding voorkom je dat een werknemer bij de concurrent aan de slag gaat. Het relatiebeding is een mildere variant van het concurrentiebeding [...]

Lees meer • Reacties { 1 }

Wettelijke regels rondom relatiebeding

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Een relatiebeding is een mildere variant van het concurrentiebeding. Hoe pas je een relatiebeding goed toe? Tips voor het opstellen van een relatiebeding. Een relatiebeding is een goed alternatief voor het concurrentiebeding. Met het relatiebeding verbied je een werknemer klanten ‘mee te nemen’ wanneer hij overstapt naar een nieuwe werkgever of voor zichzelf begint. Waar [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Geheimhoudingsverklaring opstellen

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Aan een arbeidscontract kun je een geheimhoudingsverklaring toevoegen. Wanneer heeft dat zin en wat moet er in een verklaring tot geheimhouding staan? Tips voor de geheimhoudingsverklaring. Een geheimhoudingsverklaring kun je voor verschillende zaken inzetten. Bijvoorbeeld wanneer je bezig bent met patenten, een mogelijke overname of bedrijfsverkoop of voor werknemers die gevoelige informatie onder ogen krijgen. [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Tips voor beding nevenactiviteiten

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

Met een beding nevenactiviteiten voorkom je dat een werknemer werkzaamheden buiten jouw bedrijf verricht. Wat is zo’n beding en wanneer leg je het aan de werknemer voor? De tips. Zolang er niets over geregeld is, mag een werknemer ander werk uitvoeren naast zijn reguliere baan. Dat is niet alleen relevant voor parttimers, ook hoogopgeleiden, onderwijzers, professoren en andere [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Contract tussentijds aanpassen / arbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen

laatst gewijzigd op 2 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst

De werknemer heeft een arbeidscontract ondertekend. Na een tijd blijkt dat een aantal voorwaarden niet volledig of achterhaald zijn. Hoe kun je een contract tussentijds aanpassen? Tips en suggesties. Als werkgever kun je niet zomaar een arbeidsovereenkomst tussentijds wijzigen. Om het rechtsgeldig te maken moet het gewijzigde contract minimaal door de werknemer ondertekend worden. De [...]

Lees meer • Reacties { 5 }

Tips voor onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden

laatst gewijzigd op 10 april 2013 in het dossier Arbeidsovereenkomst, Selectieprocedure

Het arbeidsvoorwaardengesprek is de laatste stap in de sollicitatieprocedure. Een overzicht van onderhandelbare arbeidsvoorwaarden en tips om te onderhandelen over het arbeidscontract. Middels sollicitatiegesprekken heb je de geschikte kandidaat voor de vacante functie gevonden. De laatste drempel is het arbeidsvoorwaardengesprek. Waarschijnlijk heb je al in een eerder stadium een salarisindicatie afgegeven en enkele secundaire arbeidsvoorwaarden [...]

Lees meer • Reacties { 0 }