Ondernemer in Business is een initiatief van  
← Terug naar Sprout
Personeel
Ondernemer in Business > Personeel

Het hebben, houden en verliezen van personeel

Een ondernemer die wil groeien, krijgt uiteindelijk te maken met personeel. Werknemers aannemen, arbeidscontracten afsluiten, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie, ontslag, ziekte, arbeidsongeschiktheid. Kortom, bij het in dienst nemen van een medewerker komt een hoop kijken. De overheid deelt forse boetes uit als een ondernemer zich niet houdt aan de opgelegde regels en wetten. Daarom in deze rubriek alles wat je moet weten voor het hebben, houden en verliezen van personeel.

  1. Het werving en selectieproces
  2. Personeel ontslaan: alles omtrent ontslag
  3. Het Nieuwe Werken (HNW of Werken 2.0)
  4. Belonen: salaris en bonus
  5. Flexibele werknemers inhuren
  6. Personeel in dienst

Het werving en selectieproces

laatst gewijzigd op 18 januari 2013 in het dossier Personeel

Onder recruitment valt het hele traject van het zoeken, werven, selecteren en uitkiezen van nieuwe werknemers. Alles wat je moet weten voor een goed werving & selectieproces vind je in het dossier recruitment. Waar vind je de geschikte kandidaat? Hoe zorg je dat de contractonderhandelingen zo voorspoedig mogelijk verlopen? Wanneer ben je verplicht je medewerker [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Personeel ontslaan: alles omtrent ontslag

laatst gewijzigd op 18 januari 2013 in het dossier Personeel

Ben je genoodzaakt één of meerdere werknemers te ontslaan? Lees dan in dit dossier alles wat je moet weten omtrent het ontslaan van personeel. Of het nu gaat om een slecht presterende werknemer die je wilt ontslaan of een mega-reorganisatie wegens bezuinigingen. In Nederland krijg je bij ontslag te maken met het ontslagrecht. Als je [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Het Nieuwe Werken (HNW of Werken 2.0)

laatst gewijzigd op 15 maart 2013 in het dossier Personeel

Het Nieuwe Werken (HNW) bestormt het bedrijfsleven en biedt werkgever en werknemer een optimale benutting van verhouding tussen werk- en privé, ook wel work/life balance genoemd. Het gaat nu concreet om de output of het resultaat, ongeacht waar het tot stand komt.Vooral ‘waar’ en ‘wanneer’ zijn sleutelwoorden bij Het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken – [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Belonen: salaris en bonus

laatst gewijzigd op 21 maart 2013 in het dossier Personeel

Werknemers moeten betaald worden. Een salaris of loon uitbetalen is het meest logische. Maar wat is een marktconform salaris? En moet je daarnaast ook nog een beloning geven? Wanneer je kiest voor een bonus bovenop het reguliere salaris, heb je ook daarin meerdere opties. Want geef je het personeel een prestatiebeloning, persoonlijke beloning of een [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Flexibele werknemers inhuren

laatst gewijzigd op 27 maart 2013 in het dossier Personeel

Wanneer je werknemers nog niet onder een contract wilt hebben, zijn er voldoende alternatieven om ze toch in je bedrijf aan het werk te zetten. Een overzicht van flexibel in te huren personeel. Personeel brengt extra zorgen met zich mee. Alleen al vanwege de verhoogde vaste lasten. Zeker als je nog niet zeker weet of [...]

Lees meer • Reacties { 0 }

Personeel in dienst

laatst gewijzigd op 10 april 2013 in het dossier Personeel

Wat komt er allemaal bij kijken wanneer je werknemers in dienst hebt? Tips en stappenplannen om de randvoorwaarden en administratieve lasten die gepaard gaan met personeel zo makkelijk mogelijk te houden. Personeelsdossier aanleggen en onderhouden Ziekteverzuim: kort- en langdurend ziek personeel Wetten, regels en verplichtingen bij personeel in dienst Verlofregelingen en verlofdagen: wettelijk verlof werknemer [...]

Lees meer • Reacties { 0 }